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Who We Are Looking For:
金武士对人才的信仰
我们的成功完全来源于我们的人才，我们要吸引全球业界中最优秀的人才参与 我们的团队。而这就是我们从每一个雇员身上寻找的特质和衡量他们在公司中表现 的依据。
我们在新员工身上找寻三种价值，并以此衡量每一位员工在公司的表现：
The Power of Minds(智力）
这是指我们去设想、创造、超越竞争对手，去为消费者创造更大价值的能力。 它关注的是通过集体智慧去创造利润和竞争优势的能力，以及成为本行业、本组织 和本专业领袖的能力。
我们希望你能展现无穷的好奇心，渴望创造，能够打破传统思维的局限，在生 意里和你的专业里发现全新事物，并以此推动业务前进的能力。
The Power of People(人际能力）
这是由我们的团队及人才系统所创造的金武士传统竞争优势，这既是个人的 能力，又能为整个团队创造价值。这依赖于是否能创造一个充分发挥你的天才的环 境。
我们认为这方面的能力主要是发现、判断和利用所有你身边不同意见的能力， 只要这些意见能够建设性地服务于解决我们业务中的难题，这一能力同时也包含创 造人人互信的环境，让大家都自由地作出最好贡献的能力。
The Power of Agility(灵活性）
我们认为这包含在复杂和快速变化的业务环境中，迅猛、灵活、快速反应和同 时具备多项技能的能力，这一能力是在我们真正地理解我们的消费者、购买者、竞 争者和员工，并以此去建设我们组织的过程中发现的。
在这方面我们希望你能迅速适应环境变化，在执行中充满活力，这项能力是你 帮助我们迅速在市场中取得胜利的重要因素。
Why Sunshine
为金武士工作的6个理由
1、得以与众多电化学、信息技术、全球差异化环境和消费者需求研究的专家 共同工作，与他们交流你的创新理念，得到更多的经验和提升；
2、通过实验室合作和网络，金武士与全球众多的科研机构和外部创新人士建 立联系，进入金武士工作，意味着你可以使用很多在普通高校或企业中无法接触的 尖端设备，利用它们实现你超卓的创新理念；
3、金武士重视创新，并且在每个财年的预算中都拨出可观费用，帮助每一个 员工在任何重大和细微的方面实现其设想的合理创新项目，对消费者体验进行提升 ；
4、作为一家海归企业，金武士主要的销售市场在海外，这意味着你很可能与 多个国家和地区、不同肤色、宗教和文化的成员展开团队合作，开始你全球化的职 业生涯；
5、金武士对每一个雇员都按照组织领袖的目标进行培养和完善，将每一项安 排给雇员的任务都看作是对其能力进行提升的过程和机会。我们在Power of Minds,Power of People和Power of Agility三个方面对员工的表现作出评估，并 不断补足人才的缺陷，使其能够胜任未来组织领导者的角色；
6、金武士是一家精简的尖端科技公司，高新技术企业，团队中的每一个成员 都被培训为可以独立带领外包服务团队工作的团队领导者，即使你是新员工，你也 有机会尝试指挥一个临时组建的精英团队赢得成功。
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请将你的简历（包括职业、生活、教育背景）发到金武士人力资源部门的邮箱 （hr@sunshineups.com ），如果你是适格的应聘者，我们将尽力为你提供适当的评价，及为你 作出在金武士的职业规划，并为你提供你在这里发挥独特天才的所有必须环境。
